Actueel
Regionale werksessies ‘Draagvlak en beweging creëren’
Hoe krijgt u organisaties en mensen in organisaties in beweging als u niet direct de leiding over hen hebt? Bijvoorbeeld wanneer u de banenafspraak in uw portefeuille hebt en voor het realiseren daarvan het lijnmanagement hard nodig hebt. Wanneer u de opdracht hebt gekregen om het vitaliteitsbeleid op poten te zetten. Of wanneer u uw […]
Derde ronde ESF-subsidieregeling ‘Duurzame inzetbaarheid personeel’ gaat dit najaar open
Van 14 november tot en met 25 november 2016 kunnen mbo scholen wederom een aanvraag indienen bij het Agentschap SZW om mensen langer en productief aan het werk te houden en in te zetten op leeftijdsbewust personeelsbeleid. Voor deze duurzame inzetbaarheid komt bijvoorbeeld in aanmerking: het bevorderen van een (leer)cultuur, het maken van een bedrijfs- […]
Brouwerij Bavaria heeft een oplossing gevonden om hun oudere medewerkers tot hun 67ste aan het werk te houden. ‘Want we willen ze niet kwijt’
Het is misschien wel het grootste probleem waar Nederland mee te kampen heeft: hoe houden we de 50-plussers aan het werk tot hun 67ste? Bavaria heeft een oplossing gevonden. ‘Want we willen ze niet kwijt’, zegt directievoorzitter Jan-Renier Swinkels. Nog niet iedereen staat te springen. Een inspirerend voorbeeld.
Nieuw topthema voor de mobiliteitsbranche: leerlingen en veilig werken
Leerlingen lopen net zoveel arborisico’s als andere medewerkers.
Doe mee aan de Goede Praktijken Competitie Duurzame Inzetbaarheid, Nederlands Focal Point
Heeft uw bedrijf een manier om duurzame inzetbaarheid doeltreffend te verbeteren of kent u een bedrijf die dat doet? Doe dan mee!
Factsheet “Inspecties werkdruk 2016”
Een indicatief beeld hoe organisaties in Nederland de risico’s op werkdruk inventariseren, nader onderzoeken, planmatig aanpakken en evalueren.
Lancering zelfinspectietool Werkdruk en Ongewenst gedrag Inspectie SZW
Op 27 juni is de zelfinspectietool Werkdruk en Ongewenst gedrag gelanceerd door de Inspectie SZW.
Deelname onderzoek ‘weerbare professional en sociale media’
Steeds vaker zien we dat publieke handelingen van professionals negatief worden uitgelicht op sociale media. Denk bijvoorbeeld aan het plaatsen van beelden van een docent op YouTube of het namaken van sociale media accounts.
Meer professionele ruimte door ‘het nieuwe werken’
Effectiever, efficiënter en leuker werk, door alleen te sturen op resultaat. Met zoveel mogelijk vrijheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen om zelf te bepalen hoe, waar, wanneer en met wie je werkt. Dat is ‘het nieuwe werken’ (HNW).
Bijeenkomst: leiderschap in het mbo
Hoe gaan andere managers in het mbo met hun rol om? Bent u daar wel eens benieuwd naar? En kunt u inspiratie gebruiken om met een nieuwe blik naar uw eigen rol als manager te kijken? Dan is de SOM-bijeenkomst ‘Leiderschap in het mbo’ geknipt voor u!
Website Banenafspraak MBO live
De onderwijssectoren hebben in april verantwoording moeten afleggen bij de minister en staatssecretaris van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap over het achterblijvende aantal gecreëerde banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Voor de mbo-sector telt niet alleen de maatschappelijke opdracht, de scholen hebben ook een voorbeeldfunctie voor hun eigen leerlingen. Het is immers niet onwaarschijnlijk dat zij […]
Evaluatie praktijkmiddag RI&E 11 mei ROC Mondriaan
SOM organiseerde in samenwerking met software leverancier IT&Care op 11 mei een praktijkmiddag om met tien (potentiele) gebruikers het systeem van de RI&E manager te doorlopen. Iedere deelnemer kreeg een casus (met laptop) waar ze zelf, in een testomgeving mee aan de slag konden. De praktijkmiddag bestond uit: Praktisch aan de gang gaan met de […]
Aanmelden SOM-nieuwsbrief*
*De nieuwsbrief wordt vijf keer per jaar naar je e-mailadres verzonden.